国投大朝山
学海无涯与任重道远
日期： 2019-09-11 任正非先生曾说过：“物质资源终会枯竭，唯有文化才能生生不息。”他指的文化在广义上看，是旨在说明人类发展进程中对社会发展生产有着深刻影响的精神力量，狭义来说，也就是指的在企业发展过程中拉动企业管理前进的文化驱动力。
文化于我这样一个对文学有着执念的文科生而言，总是充斥着美好憧憬的，也希望能在个人事业发展上与文化产生联系。毕业后有幸加入到国投大朝山这个大家庭，从事着党建宣传工作，也会在工作中思考一个问题：如何能够使得党建宣传工作有些许的书生情怀气息？在讲述习近平总书记知青岁月的著作中你会读出一些引经据典的意味来，那是融入了中华民族上下五千年文化精髓的解读。也就是怀着这样一种小小的期望与憧憬，在刚踏入工作岗位的这一两年中边匍匐边收获。
这次有幸，能够参与到集团举办的宣传骨干训练营，带着刚刚接触企业文化宣传工作的基础和自身对企业文化的浅显理解，带着求知的渴望和新鲜的尝试，同时怀揣着心里小小的事业憧憬，加入到了一趟专业性与审美趣味相结合的学习之旅。
以往，对宣传工作的认识仅停留在表层，浅显的认为只要把企业的文化理念借助着媒体平台向员工和社会宣传出去，就是宣传工作。并没有往深层次的精神与企业发展相结合，缺少政治站位，也没能将习近平新时代中国特色社会主义思想与企业文化宣传相结合来思考。通过五天的学习，我对企业文化及宣传工作的认识从表层到深入，从形式到具体。充分认识到了作为企业灵魂的企业文化的重要性，企业文化不仅仅是形式化的符号，更是一个能扎根于企业员工心中的精神之矛，能够在企业发展过程中影响员工行为习惯，在潜移默化中形成的一股精神品质，内化于员工心中，做到知行合一。
我们作为生产企业，以敢打敢拼且团结协作的精神实现资源整合，以奉献与担当精神投入生产工作，使得这种良好的精神品质指导每一位员工的行为习惯，并以此与企业发展紧密相连。同时，引导员工们搭建展现自我的平台，让同心的力量筑造同一梦想，以对企业的文化认同而由衷迸发出目标感、成就感、荣誉感、责任感、归属感、安全感、获得感、幸福感，形成员工间彼此的信任，形成共享氛围，从而为自身为企业创造更多价值。我想，这就是企业文化宣传工作的初心。
认识到企业文化的初心后，另一个问题油然而生：如何在新时代下建设好企业文化呢？在授课中，老师有提到的一个关键点，就是讲好企业故事。这也是国投集团一直在向下属企业宣贯和引导的方向。在每一个企业的每一个平凡的工作岗位上，每分每秒都在述说着看似平凡却又独特的故事，身边的每一个故事，每一位为岗位奉献的国投人，都形成着无穷的正能量，用默默无闻的方式，为筑造企业同心圆，也由此集聚起国投人自己的故事集。
而随着新时代的到来，新的媒介的产生于发展，讲好企业故事也需要紧跟时代的步伐，结合习近平新时代中国特色社会主义思想，以新媒体的平台将国投故事以更为新颖且接地气的方式讲述。这无论是在技术上抑或是内容的创新上，都对宣传人员提出的新的要求和挑战。同时这也是一次机遇，促使宣传人员跳出禁锢的思维模式，探索新的宣传企业文化的新道路，更有助于打破“嫌麻烦”“怕担责”的怪圈，以新时代勇于探索的精神，去发现、去创造、去实现。在技术层面上，去积极探索新的传播媒介的运用与维护；在内容创新层面上，去挖掘更加新颖、站位高且接地气的角度，在表达方式上，去探寻国投故事讲述的新方式，拓展国投故事的深度与广度。
国投集团以打造建设具有全球竞争力的世界一流资本投资公司作为发展战略，而下属每一个企业紧紧围绕着这一共同的目标制定本企业的具体目标。这需要有企业文化这张名片作为领航者，新媒体的运用正是这艘航舰先锋引领，引导者企业文化建设的新方向，这项航程任重且道远，刚刚启航的宣传人需要满身披甲，留足能量，扬帆向前。
